招聘评估是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。()

招聘质量评估即招聘的及时性评估，或招聘周期评估。() 招聘评估是招聘过程的最后一个环境，有利于检验效果和招聘方法的改进。评估招聘结果的效率指标不包括（） 在各招聘渠道中，通过猎头公司来进行招聘，使用的岗位为（）。 招聘工作的目标是通过（ ）的配合，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。 人员招聘质量评估是对员工的（　　）的评估。 招聘的基本程序是（）①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策 录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的__和__进行评价的过程 网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。网络招聘的特点有（） 招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指（　　）的过程。 目前，共享各分公司可提供的岗位招聘服务类型主要有、社会招聘和内部招聘等（） 内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的（） 明确供电所核心岗位的任职资格和选聘条件，通过社会招聘选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力。 明确供电所核心岗位的任职资格和选聘条件，通过社会招聘选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力（） 以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。 招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）。 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。 招聘经理对人的岗位权限有哪些（） 根据职业介绍科岗位职责及要求，对招聘单位的招聘信息进行核实和规范录入，确保信息发布质量无误，是下列哪个岗位的职责？（） 招聘人选人最难的问题是怎样选择出人（） 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。