车辆段月度安全质量管理排序考评得分＝100－（安全基础管理扣分＋安全过程控制扣分）×50%－（安全事故情况扣分+行车设备质量情况扣分）×安全折算系数（）

由段负责牵头，落实好全段安全管理评估工作，并根据考评结果对各车间安全管理评估进行排序（） 各车间每月对照月度安全质量管理评价表相关内容，逐条对标自评，自评表每月前报段安全科（） 某店新版SQC稽核考评得分120分，无不考评项目，该店福利群人数168人，咖啡牛奶时控贴过期1瓶，则换算100制得分为（） 示范科室，考评得分及以上、在符合达标科室条件的基础上，基础管理规范，专业技术精湛，任务完成高效，团结协作进取，管理业绩优异，具有示范引领作用（） 每月日前，各车间填写《车间月度安全管理考评表》（附件3）报安全科（） 《合肥站标准化管理办法》规定，优秀工班每月综合考评得分要求是多少？（） 二星级企业为具备所有必备条件，各项考评得分率≥（），总分≥（）。 不达标车间：考评得分以下或触犯标准化车间否决条件（） 二星级企业为具备所有必备条件，各项考评得分率≥（），总分≥（） 营业网点五级分类按照综合考评得分分为（）等五类 准收展员个人月度有效访量30访（含）以上, 个人月度有效访量考评得（）分 个人季总评得分运用。各段对所有防护员的季度得分进行排序，对排序靠后的人员由段组织不少于的强化培训，并“一对一”指定所在车间干部负责帮促，加强日常管控（） 绩效考核指标中有哪些指标是按实际得分×百分比，计入年度考评得分的（） 办税服务厅考评得分为（），将评定为“良好办税服务厅”。 百分率法的计算公式：考评得分=实际分／（　　）×权重分数。 支行将按月对各网点综合考评得分情况进行行内公示，对于连续（）综合考评得分低于60分且排名后两位的网点，网点负责人向分管行长汇报；连续（）综合考评得分低于60分且排名后两位的网点，网点负责人在支行行务会向支行班子作专题汇报。考核期内，超过（）（含）的综合考评得分低于60分的网点，网点负责人（正职）取消年度评优、评先资格 安全是质量体系中最基础的属性，安全管理本身是对质量管理精细化分工后的产物（） 现场考评全部结束后，由考评组向（）提交考评报告、考评工作总结、考评结论原件、考评得分表、考评人员信息及企业整改计划等考评相关材料。 质量管理规定，车辆段应逐列进行运用客车质量鉴定（） 普速优秀班组的综合考评得分()分及以上，在符合达标班组评定标准的基础上，需满足5个条件。