收展主管日常管理考评得分与哪一项津贴项目挂钩（）

主管管理品质考核系数与各档组经理挂钩的只有直辖组津贴（） 《合肥站标准化管理办法》规定，优秀工班每月综合考评得分要求是多少？（） 二星级企业为具备所有必备条件，各项考评得分率≥（），总分≥（）。 不达标车间：考评得分以下或触犯标准化车间否决条件（） 二星级企业为具备所有必备条件，各项考评得分率≥（），总分≥（） 营业网点五级分类按照综合考评得分分为（）等五类 绩效考核指标中有哪些指标是按实际得分×百分比，计入年度考评得分的（） 考评结果没有下列哪一项（ ）。 收展员五级岗位津贴新契约标准与获取金额为（） 办税服务厅考评得分为（），将评定为“良好办税服务厅”。 百分率法的计算公式：考评得分=实际分／（　　）×权重分数。 支行将按月对各网点综合考评得分情况进行行内公示，对于连续（）综合考评得分低于60分且排名后两位的网点，网点负责人向分管行长汇报；连续（）综合考评得分低于60分且排名后两位的网点，网点负责人在支行行务会向支行班子作专题汇报。考核期内，超过（）（含）的综合考评得分低于60分的网点，网点负责人（正职）取消年度评优、评先资格 主管日常管理考评系数最终值是（） 哪一项不是润滑管理的日常业务工作（）。 安全生产标准化二级企业考评得分不少于90分。 安全生产标准化二级企业考评得分不少于90分（） 现场考评全部结束后，由考评组向（）提交考评报告、考评工作总结、考评结论原件、考评得分表、考评人员信息及企业整改计划等考评相关材料。 试用收展员初年度服务津贴核发系数是（） 正式收展员初年度服务津贴核发比例最高（） 收展员五级获取达成津贴上限是（）