绩效面谈的基本技巧不包括（）
A. 在年底向员工提供反馈
B. 为绩效面谈讨论提供好的环境
C. 在进行绩效面谈之前先让员工本人对个人绩效做自我评价
D. 管理人员在面谈之前做好充分准备
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绩效面谈的基本技巧不包括（）
A.在年底向员工提供反馈 B.为绩效面谈讨论提供好的环境 C.在进行绩效面谈之前先让员工本人对个人绩效做自我评价 D.管理人员在面谈之前做好充分准备
答案
绩效反馈面谈的技巧不包括（）。
A.时间 B.认真倾听专业技术人员解释 C.主管应少提一些开放性的问题 D.善于给专业技术人员下台阶
答案
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）
A.建立彼此之间的信任 B.避免对立和冲突 C.关注过去而非未来 D.该结束时立即结束
答案
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括().
A.关注过去，总结自己 B.避免对立与冲突 C.建立彼此之间的信任 D.开诚布公，坦诚沟通
答案
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）。
A.建立彼此之间的信任 B.避免对立和冲突 C.关注过去而非未来 D.该结束时立即结束
答案
绩效反馈面谈的技巧包括（）。
A.考评者要与被考评者是完全平等的交流者 B.通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处 C.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实 D.应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法 E.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划。
答案
绩效反馈面谈的技巧包括
答案
绩效反馈面谈的技巧问题包括()。
A.面谈不是宣讲，而是沟通 B.通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处 C.要提前向被考评者提供考评结果强调客观事实 D.应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适 E.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划
答案
绩效反馈面谈的原则和技巧包括（ ）。
A.建立彼此间的信任 B.开诚布公，坦诚沟通 C.避免对立和冲突 D.关注过去和未来 E.出现严重分歧时，应果断中止绩效反馈面谈
答案
绩效反馈面谈的原则和技巧包括( )。
A.建立彼此间的信任 B.开诚布公,坦诚沟通 C.避免对立和冲突 D.关注过去和未来 E.出现严重分歧时应果断中止绩效反馈面谈
答案
热门试题
在绩效面谈时，考评者应关注的技巧包括（）
绩效反馈面谈的技巧有（ ）。
简述绩效考评面谈的技巧。
高绩效面谈的特征不包括：（）
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
绩效反馈面谈的步骤不包括（ ）。
绩效反馈面谈的目的不包括（）。
绩效反馈面谈的目的不包括()。
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。
绩效反馈面谈的技巧有哪些
绩效反馈面谈的技巧有哪些?
绩效面谈的技巧主要有( )。
简述绩效反馈面谈的程序和技巧。
绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。
简答绩效反馈面谈的程序和技巧。
（2019年5月）在绩效面谈时，考评者应关注的技巧包括（ ）。
关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
绩效面谈的技巧主要有( )。
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