在以下哪些情况下用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（）
A. 丁某患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作
B. 钱某不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作
C. 孙某严重违反用人单位劳动纪律
D. 周某严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
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在以下哪些情况下用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（）
A.丁某患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作 B.钱某不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作 C.孙某严重违反用人单位劳动纪律 D.周某严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
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在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同。
A.劳动者因公负伤，在规定的医疗期内 B.女职工在哺乳期 C.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄5年以上的 D.患病在规定的医疗期内
答案
在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同。
A.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内 B.女职工在哺乳期 C.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄5年以上的 D.患病在规定的医疗期内
答案
以下（）情况下用人单位不得解除劳动合同
A.劳动者不能胜任工作的 B.职工患职业病 C.用人单位经营困难期间
答案
以下（）情况下用人单位不得解除劳动合同。
A.职工患职业病 B.劳动者不能胜任工作的 C.用人单位经营困难期间
答案
何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（）
A.连续旷工15个工作日 B.一年内累计旷工30个工作日以上的 C.连续10次迟到 D.A
答案
用人单位在（）的情况下可以解除劳动合同。
A.与劳动者协商一致 B.依法进行经济性裁员 C.劳动者患病时不能从事原有工作 D.劳动者有严重违纪 E.劳动者不能胜任原有工作，经过培训和调整仍不能胜任工作岗位
答案
用人单位在（）情况下，可以单方解除劳动合同。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重失职，对用人单位造成重大损失的 C.严重违反劳动纪律的 D.被依法追究刑事责任的
答案
什么情况下用人单位可以解除劳动合同（）
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D.劳动者被依法追究刑事责任的
答案
用人单位在（）的情况下可以解除劳动合同。
A.与劳动者协调一致 B.依法进行经济性裁员 C.劳动者患病暂时不能从事原有工作 D.劳动者有严重违纪、违法和违规行为 E.劳动者不能胜任原有工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任
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下列情况下用人单位不得解除劳动合同的是：
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在情况下，劳动者可以解除劳动合同，但需提前通知用人单位（）
( )的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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