工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的现实原因。()

恐惧是现实危险引起的情绪体验，恐惧情绪越强烈，亲合倾向(? )。 （）是人觉察到周围环境中存在的现实危险所产生的内心紧张、不安和恐惧。 恐惧是现实危险引起的情绪体验，恐惧情绪越强烈，亲合倾向（ ）。 急性期病人产生恐惧心理的原因有（　） 干部员工工作作风问题产生的原因是多方面的，其中内部原因不包括（）。 干部员工工作作风问题产生的原因是多方面的，其中内部原因不包括（） 根据公司《员工奖惩管理细则》规定，直属厂站在对员工进行降薪处罚中的权限包括（） 在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（）。 从众产生的原因有（）、避免对偏离的恐惧、群体凝聚力 学前儿童恐惧症的产生原因，多与个性特征和（）有关。 职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因，有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等，该理论的主要提出者是（ ） 职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因，有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等，该理论的主要提出者是( ) 对泡沫产生原因分析正确的是（） 投诉处理人员工作的失误也是客户投诉产生的原因之一，根本原因中属于（） 对理想和现实关系产生认识误区的原因主要是 对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（　） 薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（　　）的功能。 以下关于员工超时派件原因分析正确的是（） 从分析产生的原因分析，下列属于管理风险的是（） 员工产生偷窃行为的原因有哪些？