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员工离职当月工作未满15个工作日,社保当月减员;超过15个工作日,次月做减员()

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员工离职当月工作未满15个工作日,社保当月减员;超过15个工作日,次月做减员()
答案
多选题
当月工作日天数包含哪些时间()
A.工作日出勤天数 B.休息日不勤天数 C.工作日补勤天数 D.休息日定额加班天数
答案
单选题
通信费报销人员请事假、病假7个工作日(含)以上10个工作日(含)以下的,按所在岗位标准的报销请假当月的通信费,10个工作日以上15个工作日(含)以下的,按所在岗位标准的50%报销请假当月通信费,超过15个工作日的,不予报销请假当月通信费()
A.0.9 B.0.7 C.0.5 D.0.3
答案
单选题
领用未满2个月离职的员工,公司收取工作服折旧费,工作服需归还公司,折旧费在当月工资扣除()
A.正确 B.错误
答案
判断题
当月请事假超过5个工作日,不发当月绩效工资及相关津补贴()
答案
单选题
员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过()个工作日(含)的,取消当月绩效工资。
A.15 B.20 C.10 D.5
答案
单选题
工资表生成后至15号前离职人员,工作不足15天不够买社保,当月社保扣费如何处理()
A.邮件申请退还 B.不需要退还 C.可在离职工资中退还 D.离职后退还
答案
判断题
月度台位利用率=∑设备每日有效工作时间/(当月工作日×24小时)×100%()
答案
单选题
员工接到《深铁运营离职员工结算清单》后在1个工作日内到相关部门办理交接手续,若超过个工作日未按规定办理完离职手续的,则按异常(自动)离职处理()
A.3 B.5 C.7 D.9
答案
判断题
根据《关于印发的通知》([2006]88号)文件规定:当月旷工的员工,工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的,当月奖金按旷工天数扣发;累计旷工5个工作日以上的,当月奖金停发。
答案
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新员工入职时间在当月()号以后,当月工作天数累加至下月核算 员工离职时若未做满当月,则当月已生成的社保、公积金单位及个人部分由__承担 股份厦门、冰箱厦门保险减员是可以当月减员,务必15号之前提报。当月生效() 事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日,或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的,合同可以解除。 当月15日(含)之前入职的,()购买社保公积金 叶某就其医疗保险方面的信息向社保局要求公开查阅,社保局应当在15个工作日内予以答复,需要延长的,延长答复的期限最长不得超过15个工作日() 供电方案答复期限:居民客户不超过3个工作日,低压电力客户不超过7个工作日,高压单电源客户不超过15个工作日,高压双电源客户不超过30个工作日。 当月离职月薪管理组需填写最后工作日(即薪资结算日)如果一名管理组3月16日在餐厅最后一天班,17-20日休完年假后离职,其最后工作日为() 连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过()个工作日,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同 轻伤:其事故伤害损失工作日等于或超过1个工作日等于或小于()个工作日 事故伤害损失工作日等于或超过1个工作日等于或小于个工作日属于轻伤() 轻伤:其事故伤害损失工作日等于或超过1个工作日等于或小于个工作日() 连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过()个工作日的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同 轻伤:其事故伤害损失工作日等于或超过1个工作日等于或小于299个工作日() 员工主动申请离职,试用期员工应提前个工作日、正式员工应提前个工作日提交书面离职报告,向部门负责人提出辞职申请() 办理退款业务不得超过15个工作日() 轻伤的事故伤害损失工作日等于或超过1个工作日,等于或小于工作日() 原则上请事假一次不得超过5个工作日,年度内累计不得超过15个工作日() 员工手写签字的纸版辞职书原件上的最后工作日需要跟线上离职单据的最后工作日一致,怎么查询线上离职单据的最后工作日() 员工全年累计事假不得超过()个(含本数)工作日
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