要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
A. 确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B. 确定基准岗位
C. 选择并界定薪酬要素
D. 确定要素等级
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B.确定基准岗位 C.选择并界定薪酬要素 D.确定要素等级
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B.确定基准岗位 C.选择并界定薪酬要素 D.确定要素等级
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要素计点法是工作评价的基本方法之一,下列哪些属于要素计点法的优点（）
A.是一种量化的评价技术,容易对员工进行解释和使用 B.评价者较多时也不会出现意见不一致的情况 C.能够反映岗位间差距的大小 D.评价流程科学、规范 E.容易被人理解和接受,说不定准确性高
答案
在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（）
A.评价更为精确，过程和结果容易被员工感知 B.无需因岗位梳理耗费较长的设计和实施时间 C.可比性点数可以对跨类别岗位进行横向比较 D.在岗位评价过程中不存在主观性的干扰因素 E.岗位评价贯彻了独特的企业战略和企业文化
答案
简述岗位评价中要素计点法的实施步骤
答案
要素计点法，是目前应用最广泛、最精确、最复杂的岗位评价方法，该评价方法的优点主要体现在（）
A.能够提供比较精确的评价标准 B.对职工基本上是公平合理的 C.工作量小，省时省力 D.不易受人的主观影响 E.设计成本低，应用范围大
答案
简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。
答案
采用要素计点法进行岗位评价工作程序包括（ ）。
A.选择评价要素 B.定义评价要素 C.确定要素等级 D.确定要素权重 E.按权重将各个岗位进行排序
答案
最常用的岗位评价方法是要素计点法,通常,第一步就是（）
A.分析岗位要素 B.报案岗位信息 C.划分岗位级别 D.划分岗位系列
答案
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
A.选择评价要素 B.定义评价要素 C.确定要素等级 D.确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序 E.确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序
答案
热门试题
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是什么？
要素计点法只能对相似的岗位进行比较。
(2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )
(2016年5月)简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。(14分)
要素计点法的缺点是（ ）。
要素计点法首先要确定岗位的报照要素，最常见的报酬要素包括（）
要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？
下列选项中，属于要素计点法步骤的是（）
下列选项中，属于要素计点法步骤的是（）。
要素计点法是工作评价的基本方法之一，它的优点有哪些
（名词解析） 要素计点法
要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。
以下不属于要素计点法缺点的是()。
关于要素计点法，说法错误的是（ ）
关于要素计点法说法正确的是（）
关于要素计点法说法正确的是（）
(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）
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