（2018年11月）培训成果的四级评估体系包括（　　）。

在培训效果的评估体系中，（　　）是第四级评估。 (2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。 心理测验的技术标准包括()。[2011年11月二级、2010年11月四级真题] 个体的沟通风格不包括（）。[2012年11月三级、2008年11月四级真题] (2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（　　） 根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表。 柯氏四级培训评估模式主要包括反映评估、学习评估、行为评估和成果评估，下列不属于反映评估的实施方式是（） 影响工作满意度的因素包括（）。[2013年11月四级、2011年11月三级真题] （2018年5月）培训成果包括（　　）。 （2018年11月）企业进行培训后的效果评估，其作用包括（　　）。 计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题] 实证研究方法的步骤包括（）。[2012年11月四级真题] 组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题] 市场营销计划的控制不包括（　　）。[2012年11月三级真题；2008年11月四级真题] 影响工作满意度的因素包括（　　）。[2013年11月四级真题；2011年11月三级真题] 失业率等于（）。[2011年11月三级、2010年11月四级真题] 紧缩性财政政策包括（）。[2012年5月四级、2009年11月三级真题] （2018年11月）企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（　　）。 财政政策的内容主要包括（　　）。[2015年11月二级、四级真题] 根据柯式四级评估工具，培训效果评估有四层，包括：反应层评估、学习层评估、行为层评估、结果层评估。部门级培训至少需要完成哪两级培训效果评估（）