负责制定、优化绩效考核方案，统计相关业务数据，定期汇总、反馈、报告、公布绩效考核结果的是()。

()主要负责制定应急和连续营业方案，识别关键业务程序，定期测试和检查灾难恢复和业务连续方案。 绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 各单位应建立政府专职消防员绩效考核档案，汇总、存档政府专职消防员绩效考核情况（） 薪酬分配和绩效考核规定：加油站须制定（）和（），站内定期进行公开，并做好相关资料的保存归档。 班组制定绩效考核时，应遵守（） 定期考核：月度、半年度、年度进行不同形式的绩效考核内容。月度考核按照绩效考核评分，直接与绩效工资挂钩（） 举例说明对业务员的绩效考核的内容，编制业务员绩效考核表。 负责制定验证方案（） 高管层会议负责研究全行业务经营计划、财务资源配置方案、绩效考核和等级行评价办法及年度考评方案（） 各区域于每月前将上月《员工月/年度绩效考核结果统计表》、月度绩效考核等级为基本称职与不称职的员工情况汇总及其个人考核表交至安全技术室（） 具有对站区各站人员的绩效考核权，负责依规执行包括站区各站人事管理与各业务模块管理问题事项的绩效考核，站区长负责对站区内已执行的各项绩效考核进行最终解释（） 数据中心负责制定备援方案并进行灾难恢复演练（） 业务能力在年度绩效考核中占比50%，在季度绩效考核中占比20%。 绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。 绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节（） 企业绩效考核制定的纲领不包括（）。 仓储绩效考核指标的制定，应遵循（）原则。 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 理赔15年绩效考核方案讲解和答疑（）