表示某员工对所获薪酬的偏好强度的是（）。

(2015年11月)薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的 （　　） 弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。 弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。 员工在所获得的薪酬之外享有的利益和服务,其目的在于改善员工生活,提高工作效率的是 因男性性别偏好强制终止妇女妊娠，这侵害了妇女的( )。 图5—3是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是： 图5-4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是： 对员工薪酬分配不公的主要原因是组织缺乏对员工薪酬水平的内外部评价机制（） 从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在（）层次上。 对员工而言，薪酬具有（　　）的功能。 ()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果,这属于薪酬的()作用。 （ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。 基本薪酬设置的出发点主要是为了迎合员工对规避未来风险的偏好、维持企业人心的稳定。基本薪酬确定以后，等级标准和薪酬数额在一定时期内固定不变，或只能稳定增长,这表现基本薪酬的（） 对员工而言，薪酬的具体功能包括() 对企业员工而言，薪酬的功能包括() 某银行定期对员工进行考核和评价，并以此作为员工薪酬以及职务晋升的依据。则该银行采取的是( )控制活动。 某银行定期对员工进行考核和评价，并以此作为员工薪酬以及职务晋升的依据。则该银行采取的是( )控制活动。 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的(   )作用。 简述薪酬的概念，并从对员工、对企业、对社会三个方面试论薪酬的功能。