《工资激励管理办法》:全月事假未出勤的扣除主体工资，且社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险）个人及单位承担部分全部由个人承担（）

《工资激励管理办法》：职能管理职系包括岗位序列（） 《工资激励管理办法》:5.2.1考核结果与主体工资中基本工资与绩效调节基数之和挂钩时，挂钩数据通过绩效调节工资增减变化来体现（） 《工资激励管理办法》:当月工资余额不足扣除个人应承担的保险时，在次月工资中补扣或由个人直接交财务（） 《工资激励管理办法》：化工生产职系包括岗位序列（） 《工资激励管理办法》：旷工3天及以上者（） 《工资激励管理办法》：住院人员连续休病假视为长期病假（） 《工资激励管理办法》：以下哪种情况下判断为缺勤（） 《工资激励管理办法》：通过的动态管理,实现对员工的收入调节，提高激励效果（） 员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（） 员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行（） 每天事假扣除月绩效工资的20％和岗位工资日薪，一个月内事假天及以上扣除当月绩效工资 《工资激励管理办法》：长期病假应发工资均执行当地同期最低工资标准的（） 每天事假扣除月绩效工资的-------和岗位工资日薪，一个月内事假五天及以上扣除当月绩效工资 每天事假扣除月绩效工资的{20％}和岗位工资日薪，一个月内事假{{5}}天及以上扣除当月绩效工资 《工资激励管理办法》：当月均不参与考核，不参与系数分配，不享受绩效调节工资（） 《工资激励管理办法》：科级、副科级人员由所在研究确认（） 制定《工资激励管理办法》的目的在于进一步（） 员工在事假期间，不享有工资待遇。事假期间，工资按照以下公式扣除（） 休事假每天扣除日工资的（） 《工资激励管理办法》:被下岗离开原岗位的人员应发工资执行当年当地最低工资标准（）