在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是（）
A. 社会技术系统
B. 敏感性训练
C. 组织发展方格
D. 组织发展
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在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是（）
A.社会技术系统 B.敏感性训练 C.组织发展方格 D.组织发展
答案
在组织变革理论的发展历程中，显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是：()
A.社会技术系统 B.敏感性训练 C.组织发展方格 D.组织发展
答案
基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（ ）
A.全面开花，一次到位 B.局部实施，分步到位 C.化整为零，各个击破 D.以上各项均是
答案
在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是：()
A.敏感性训练 B.霍桑试验 C.管理咨询 D.调查反馈
答案
组织变革是组织发展的目标和结果，组织发展是组织变革的途径和措施（）
答案
组织学习研究方面的理论基础是指运作管理理论和系统动力学理论（）
A.正确 B.错误
答案
按照早期组织变革理论家勒温的观点，组织变革通常包括（）
A.准备阶段 B.解冻阶段 C.变革阶段 D.再冻结阶段
答案
现代组织变革理论包括()。
A.组织文化理论 B.权变的组织变革理论 C.学习型组织理论 D.企业再造理论
答案
组织变革的主要动力是 ( )
A.社会政治压力 B.技术进步压力 C.市场竞争 D.社会经济发展
答案
简述组织变革的动力因素。
答案
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简述行政组织变革的动力。
组织变革理论学家Lewin认为，组织变革的第一个阶段是变革行动（）
组织变革的动力来源于（）
组织变革的内在动力不包括（）
科学与技术的发展是推动组织变革进行的工具动力（）
科学与技术的发展是推动组织变革的工具性动力（）
早期组织变革理论家Lewin将组织变革过程分为下列哪几个阶段（）
沙因认为解释组织文化的生成过程要综合使用群体动力学理论、领导理论和学习理论。()
早期组织变革理论学家Lewin将组织变革过程分为解冻、变革行动和在冻结三个过程（）
组织变革与发展止于（）
组织变革与发展始于（）
组织变革的动力主要有()。
简述组织发展与组织变革的关系。
组织职能包括__人员配置、组织变革与发展（）
推动组织变革的组织发展技术有()
组织变革的内在动力主要有( )
组织变革的内在动力主要有（）
以下哪些属于组织变革的驱动力？（ ）
（ ）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。
组织变革是组织发展的目标和结果（）
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