考评时间采用年底提薪的考评期为( )年．

采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( ) 考评人员考评技术方法实习时间不得少于25学时。( ) 在进行绩效考评时，采用360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差（） (2015年5月)简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。 根据被考评对象的性质和特点，可采用（）郊标，对考评对象进行全面的考评。 根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。 下属也可以成为上级的考评者，采用的是（）考评。 若采用360度考评，（　　）也可以成为上级的考评者。 高级考评员必须取得考评员资格并具有（）年以上实际考评工作经验 安全管理考评采用（） 从绩效考评的周期来看，对部门级的考评通常采用（）。 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（） 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 A公司己有20年的历史，年营业额在12亿元左右，但以往的考评内容一成不变，考评流于形式，不能真正地放映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订了考评制度。重新编排了考评表。2004年起。 新的考评制度开始实行，公司对普通员工的考评分自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。 每月初部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 取得考评员资格一年以上的考评员就可以取得高级考评员资格。 取得考评员资格一年以上的考评员就可以取得高级考评员资格（） 从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（ ）。 在绩效考评中，若采用（　　），下属也可以成为上级的考评者。