笔试测试种类很多．根据测试的性质分类可以分为：认知测验和（）。

按照测试的内容不同，可以将测试分为人格测验、成绩测验、能力倾向测验和（）。 笔试测验的基本类型中根据测验发问的形式分类，可分为（）。 根据题目的难易程度，笔试测验可以分为（）。 根据测验的发问形式，可以将笔试分为（）。 能力和素质测试包括笔试、面试、实操测试（） 从测试内容上分，用于测试幼儿拼音学习效果的测验属于() 能力和素质测试包括笔试、、实操测试、专业评审（） 笔试中能力测试可能包括() 笔试中能力测试可能包括() 与测试形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（）。 人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（） 以测试的形态分测试可以分为（） 按照渗透测试的方法分类，可以将渗透测试分为（） 情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的()进行测试。 笔试法具体步骤包括：①起草测试题目；②确定培训目标；③为学员准备考试说明；④进行测验；⑤准备计分卡；⑥分析测验结果；⑦选择、排列测试题目。其中排序正确的是（　　）。 根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（　　）。 笔试往往很难测试应聘者的（　　） 能力和素质测试包括笔试、面试、、专业评审（） 情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。 情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。