考核指标要提高那些方面的权重（）
A. 合规经营指标
B. 风险管理类指标
C. 三农和小微业务
D. 基层和偏远地区业务权重
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考核指标要提高那些方面的权重（）
A.合规经营指标 B.风险管理类指标 C.三农和小微业务 D.基层和偏远地区业务权重
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绩效考核时专业技术人员岗位职责指标权重最低要达到（）%。操作服务岗位人员，岗位职责指标权重最低要达到（）%。
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加快安全监管方面改革创新。要加大安全生产指标考核权重，实行安全生产和重大事故风险（）
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额无贷户要建立健全多维度考核指标体系，通过明确考核权重突出考核重点和考核方向。其中重点考核的基本指标有（）
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经营指标考核权重中短期险综合目标完成率权重指标占比为（）
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主管日常考核中权重最高的是哪项考核指标（）
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答案
合理设计绩效考核的指标权重对绩效考评十分重要，以下哪些不是确定权重的方法（）
A.A一维确定法 B.B经验判断法 C.C按照重要性排序法 D.D权值因子判断法
答案
银行业金融机构和融资担保、再担保机构要优化支小支农业务内部考核激励机制。提高支小支农业务考核指标权重，重点考核业务规模、户数及其占比、增量等指标，同时加大相应利润考核要求（）
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网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重（）
A.10%-20% B.20-40% C.40%-60% D.60-80%
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绩效考核指标权重的设计方法包括（）。
绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。
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根据集团公司绩效考核管理办法，直属单位中生产经营单位领导班子的考核计分=×权重+×权重+成本（费用）得分×权重+EVA得分×权重+现金流得分×权重+重点工作任务得分×权重+×权重+专业指标得分×权重-约束性指标扣分（）
网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重的多少（）
网格人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-30%（）
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考核指标最终权重的确定应体现的原则有( )。
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下列属于绩效考核指标权重设计方法的是（）
下列属于绩效考核指标权重设计方法的有（）
主管系列日常考核指标，权重占比最大的是（）
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网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重70%，是否符合要求？（）
网格团队人员（非网格长）考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重多少（）
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