确保主管人员选聘过程中能遵循公开竞争原则的大前提是（）

主管人员应遵循控制关键点原理，是因为（ ）。 主管人员应遵循控制关键点的原理，是因为（） 对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 绩效反馈面谈中，主管人员应（） 绩效反馈面谈中，主管人员应（ ）。 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（） 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 会计主管人员调动，应由（） 为了获得合适的主管人员来充实组织的职位，就必须进行选聘.选聘的基本条件主要包括（） 绩效反馈面谈中主管人员应避免（ ）。 主管人员配备的根据是（） 考评主管人员的最好方法是（） 主管人员的层次划分是指() 考评主管人员的最好方法是() 在面谈的实施阶段，主管人员应要确保（　　）等工作的完成。 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。() 主管人员考评的方式包括（）