年功工资是体现员工经验和劳动贡献积累，依据东风公司工龄确定（）

2×16年2月1日，东风公司销售一批商品给M公司，开出的增值税专用发票上注明的销售价款为200万元，增值税销项税额为34万元，款项尚未收到。双方约定，M公司应于当年8月31日付款。2×16年4月10日，经与甲银行协商后约定：东风公司将应收M公司的货款出售给甲银行，价款为182万元，在应收M公司货款到期无法收回时，甲银行不能向东风公司追偿。东风公司根据以往经验，预计该批商品的退回率为10％，实际发生 东风公司2×12年的年度财务报告，经董事会批准于2×13年4月20日报出。则东风公司在2×13年1月1日至4月20日之间发生的下列事项中，属于资产负债表日后事项中的调整事项的是()。 东风公司2×16年1月1日，以银行存款102万元（含已到付息期但尚未领取的利息2万元）从二级市场购入山水公司发行的债券，另发生交易费用0．5万元。该债券面值总额为100万元，剩余期限为2年，票面年利率为4％，每半年付息一次，东风公司管理层拟短期内随时出售山水公司债券。东风公司于2×16年1月和7月分别收到该债券2×15年下半年和2×16年上半年利息2万元；2×16年6月30日该债券的公允价值为115万元（不含利息）；2×16年8月30日，东风公司将该债券全部出售，取得价款118万元。不考虑其他因素，则东风公司的相关会计处理中，正确的有()。 员工的（　　），对企业的贡献大，就应当支付与之对应的绩效工资和激励工资，获得比一般员工更高的劳动报酬。 在我国现阶段实行的按照公务员的职务、级别、年功和实际贡献确定工资标准的工资制度指的是（） 在这种工资制度和工资形式中，（）激励功能是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。 年功薪酬逐年定期加薪，加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联系。这决定了年功薪酬有助于（） 岗位薪点工资是体现岗位价值和员工绩效积累、能力提升的工资单元，以岗级（职级）和薪级为基础，用薪点数设置工资标准，用点值计算发放额度（） ()的目的是降低公司的劳动成本而不影响公司员工的积极性，奖励的主要依据是员工的工资与企业销售收入的比例。 （）老年人不承担义务工和劳动积累工。 年工工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的（）。 根据《中建八局上海公司2018年员工薪酬管理实施细则》,以下人员可以发放年功工资（） 劳动积累工应当注意安排在_______使用（） 岗位薪点工资每个职级设置个薪档，薪档依据员工绩效贡献和能力素质的评价结果调整（） 某公司随机抽取的8位员工的工资水平如下：800、3000、1200、1500、7000、1500、800、1500。则该公司8位员工的工资的中位数是()。 某公司随机抽取的8位员工的工资水平如下：800、3000、1200、1500、7000、1500、800、1500。则该公司8位员工的工资的中位数是（） 体现职工的积累贡献，按职工工作年限确定标准，并且随工作年限的增加逐年予以相应增加的工资部分是（） （）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。 员工休探亲假按本人岗薪与年功工资之和的发放（） 质量检查的依据是员工的经验和手感（）