年功薪酬逐年定期加薪，加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联系。这决定了年功薪酬有助于（）

关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法,错误的是（　　）。 关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是()。 对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（） 下列关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是（）。 检查员工薪酬发放明细表，核实有无提高住房公积金计算比例增加扣除额或变相为员工增加薪酬的问题（） 员工享有按取酬,通过努力工作,获得加薪、晋级的权利（） 员工享有按取酬，通过努力工作，获得加薪晋级的权利 加薪有助于提高员工工作的积极性，但仅依靠加薪来（）员工并非长远之计。因为没有任何一个企业可以无休止地为员工加薪，况且当员工的薪水到达一定水平后，这种方式也会渐渐失效。此时，（）员工的内心情感和意愿就显得非常重要 绩效加薪计划的关键要素包括（） 根据课程内容，组织管理者对员工的加薪决策必须基于（ ） “升职加薪”体现了哪一激励方法 薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于（） 某公司总经理向其员工许诺：若员工在本公司工作满2年，则加薪5%。该行为是（） 绩效加薪要把握好（）三个原则 在自助式薪酬管理模式中，整体薪酬要考虑直接薪酬和间接薪酬两部分。直接薪酬和附加薪酬包括()。 关于要求企业加薪的方式，较合理的是：（） 下列关于绩效加薪的说法中,错误的是() 公司奖励形式包括（）。①嘉奖 ②记功 ③记大功 ④加薪 ⑤晋升 升职加薪才是我工作的主要目的（） 这次加薪名单中又没有我，而才入职半年的小王却列入了加薪名单，面对这样的问题我该如何处理（）