传统绩效管理体系的核心是（）。

绩效管理体系的收尾工作是（）。 绩效管理体系的初始环节是（） （ ）是绩效管理体系设计的基础。 职业健康管理体系管理核心是（ ） 东软员工的绩效管理遵循的是（）的绩效管理体系 管理体系运行的核心是（） HSE管理体系的核心是()。 绩效管理体系的收尾部分是（）。 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 安全管理体系（SMS）的核心是（） 绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段。高效率绩效管理体系的支持系统包括（） 绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。 绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。 绩效管理体系中，（）负责员工绩效辅导与监控 绩效管理体系设计的具体步骤是（）。 绩效管理体系的基本功能是（）、（）、（）。 关于绩效管理体系的说法，错误的是（） 风险预控管理体系的管理核心是（） 管理是EHS管理体系的核心要素（） 绩效管理体系的评估方法有（）