在职业生涯早期，员工更关注薪酬的高低（）
查看答案
相关试题
换一换
在职业生涯早期，员工更关注薪酬的高低（）
答案
在职业生涯早期，员工较关注薪酬的（ ）。
A.稳定性 B.持续性 C.高低 D.发展性
答案
职业生涯早期员工的特征有( )
A.进取心强 B.职业竞争力不断增强 C.具有做出一番事业的心理准备 D.开始组建家庭 E.逐步学习调适家庭和工作的关系
答案
简述员工职业生涯早期的组织管理
答案
简述员工职业生涯早期的组织管理
答案
职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有()
A.进取心强，具有积极向上的心态 B.职业竞争力不断增强 C.开始组建家庭，承担家庭责任 D.已经确立了自己今后的职业发展方向
答案
以下属于职业生涯早期阶段员工心理特征的是（）。
A.学会接受和发展新角色 B.得到晋升，进入更高一层的领导或技术职位 C.具有积极向上 D.成为一名良师，担当起言传身教的责任
答案
简述职业生涯早期阶段。
答案
明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（ ）。
A.专业技术型发展 B.企业管理型发展 C.脑力劳动型发展 D.技能操作型发展 E.专业技术与管理型发展
答案
职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能（）
A.正确 B.错误
答案
热门试题
员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（ ）。
职业生涯面谈一般由谁对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展的哪些问题?
员工职业生涯分析
职业生涯早期，组织的任务包括（）。
职业生涯早期，组织的任务包括（ ）。
将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。
对处于职业生涯晚期的员工，组织职业生涯管理的主要任务是（）
员工职业生涯成长规划（）
职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题
早期职业生涯阶段的主要任务（）
职业生涯早期阶段的个人特征有()。
试论述职业生涯早期的特征
职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。
传统的职业生涯概念认为员工应该承担起自己职业生涯发展的主要责任。
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（）
(2013.10多30)加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括( )
职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分）
职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分）
使用微信扫一扫登录
