多选题

员工因为受到处分当年度考核等级评定为C级的,按以下处分等级确定年度考核系数()

A. 警告:年度考核系数0.95;
B. 记过:年度考核系数0.90
C. 记大过:年度考核系数0.8
D. 降级:年度考核系数0.7
E. 撤职:年度考核系数0

查看答案
该试题由用户299****54提供 查看答案人数:44157 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户299****54提供 查看答案人数:44158 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
受到诫勉的,年度考核结果最高评定为等级,并取消当年评选各类先进的资格() 季度评定结果为D等级的员工,当年度绩效直接认定为D级() 事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,当年年度考核应确定为() 菌官受撤职处分满个月,确已改正错误的,不再因受到处分而影响其晋职(级)、晋衔(级)() 因违反《员工奖惩办法》受到处分的,在给予员工处分的同时(留用察看、开除除外),按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核。受警告处分的,停发奖金(含对应的季度、年度奖励)() 因违反《员工奖惩办法》受到处分的,在给予员工处分的同时(留用察看、开除除外),按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核。受记过处分的,停发奖金(含对应的季度、年度奖励)() 因违反《员工奖惩办法》受到处分的,在给予员工处分的同时(留用察看、开除除外),按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核。受记大过处分的,停发奖金(含对应的季度、年度奖励)() 在本行员工薪酬管理中,基于“考核易薪”原则,根据员工年度绩效考核等级或综合评定等级,对岗位薪级进行动态调整() 若员工在年度内受警告及以上处分,年度考核等级为“称职”() 各单位在进行年度评优和员工行员等级评定时,应将合规考核扣分情况作为一项参考标准,其中个人年度合规考核扣分累计超过分的,取消个人当年度评优资格,且次年度行员等级不得高于14级() 员工因安全违纪受到严重警告含以上处分,当年度不安排调薪() 事业单位工作人员受到处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次() 违反治安管理规定受到处罚,性质一般的,视其情节严重,给予以下处分() 中层以下员工年度绩效考核等级依次为等级?() 员工年度绩效考核受到公司级以上通报扣减分值() 因违反员工奖惩办法受到处分的,在给予员工处分的同时(留用察看、开除除外),按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核,受警告处分的,停发1个月奖金() 事业单位工作人员受到()处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,在做出处分决定的当年,年度考核不能确定为()等次 事业单位工作人员受到警告处分的,在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为( )等次。 事业单位工作人员受到()处分的,在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次 事业单位工作人员受到警告处分的,在做出处分决定的当年,年度考核不能确定为()等次
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务