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领导者在进行批评时应把握的原则为()

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领导者在进行批评时应把握的原则为()
答案
判断题
渐进批评法就是指领导者逐步输出批评信息,有层次地进行批评的方法。
A.对 B.错
答案
判断题
渐进批评法就是指领导者逐步输出批评信息,有层次地进行批评的方法()
答案
简答题
简述领导者在进行自我批评时应注意的问题。
答案
多选题
企业领导者采取批评激励方法时,应注意()
A.对事不对人 B.选择恰当的语言 C.在公开场合批评 D.选择恰当的时间
答案
单选题
领导者正确运用批评的技巧,不要翻旧账,不能“新账老账一起算”。这要求领导者批评下属时要
A.客观具体 B.掌握尺度 C.把握时机 D.就事论事
答案
单选题
领导者批评别人应做到()
A.要以事实为依据 B.要有正确的出发点 C.要有勇气,不讲情面 D.要以理服人
答案
多选题
会议的超前性原则要求领导者把握的要点包括
A.提前明确会议目的和议题 B.主持会议时言简意赅、提高效率 C.预先确定会议程序和方式 D.及早确定会议时间和地点 E.美化会场并提前采购礼品和纪念品
答案
多选题
领导在对下属进行批评时,要充分考虑有关下属的哪些问题()
A.犯错误的程度 B.员工对问题的认知度 C.能否从中吸取教训 D.是否有改正错误的态度
答案
多选题
进行人生价值评价时,应把握的原则有()。
A.坚持能力有大小与贡献须尽力相统一 B.坚持物质贡献与精神贡献相统一 C.坚持完善自身与贡献社会相统一 D.坚持动机和效果相统一
答案
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领导者批评下属的正确做法是() 领导激励理论认为,领导者应把重点放在积极的正强化上() 领导者正在集中考量的宏观战略问题,就是秘书要把握的领导者的( ) 领导者批评别人,也应该允许别人批评自己,这体现了批评的()。 在进行门厅设计时应把握()的原则。 为了排除干扰把握实情,秘书应协助领导者 作为领导者,在履行领导职能时,必须遵循以下原则() 作为领导者,在履行领导职能时,必须遵循原则 领导艺术包括批评下属的艺术,领导者在批评下属时,有时会采取X+Y+Z的批评艺术,其中,X表示() 简述领导者在选择和运用领导方法必须把握的要点。 简述领导者在选择和运用领导方法必须把握的要点 为了排除干扰,准确把握实情,秘书应协助领导者( ) 在帮助旅游者办理入住时,导游应把握好的办理原则是()。   管理实践中,领导者应把重点放在积极的正强化上() 在旅游旺季安排旅游者用餐时,导游对旅游者应把握好()的用餐原则。   会议的领导者和会务部门在进行会议组织时要坚持( )原则。 教师对学生进行批评时,错误的做法是() 领导者因占据一定职位,有权辞退雇员,给员工降级给予批评,这是因为领导者具有合法权。() 简述领导者的用人原则 发现在厂内吸烟、在岗饮酒者,只进行批评教育即可。
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