(2017年5月) ()属于培训的内在风险。
A. 培训收益风险
B. 培训后人才流失风险
C. 培训技术风险
D. 专业技术保密难度增大风险
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(2017年5月) ()属于培训的内在风险。
A.培训收益风险 B.培训后人才流失风险 C.培训技术风险 D.专业技术保密难度增大风险
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(2017年5月)（ ）属于间接培训成本。
A.培训项目教师的费用 B.培训项目的设计费用 C.受训者往来的交通费 D.教室设备的租赁费用 E.受训者培训期间的工资
答案
(2018年5月)（）属于培训的内在风险
A.培训观念风险 B.培训技术风险 C.培训收益风险 D.培训后人才流失风险 E.专业技术保密难度增大风险
答案
(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）
A.与新员工一起参加 B.接受企业的定向培训 C.接受现场的一对一指导 D.外出参加管理理论培训
答案
(2017年5月)（）属于分析培训结果转化的组织层级的影响因素
A.工作环境 B.培调能力 C.实践机会 D.知识管理
答案
(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）
A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法
答案
(2017年5月)有效的员工培训体系包括（）
A.制度层 B.战略层 C.资源层 D.运营层 E.人员层
答案
(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）
A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员
答案
(2017年5月) ( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A.员工培训开发管理规划 B.员工长期培训开发规划 C.员工培训开发战略规划 D.战略导向的全局性培训规划
答案
(2017年11月) ()属于培训需求诊断项目。
A.企业战略目标 B.任职条件 C.工作绩效 D.员工个人素质
答案
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(2017年5月)对新老员工进行培训的内容包括( )。
(2017年5月)管理培训体系设计的原则,不包括( )
(2017年5月)（ ）属于外部薪酬。
(2017年5月)结构化培训体系的子系统包括（）。
（2017年5月）入职培训制度体现的是（ ）的原则。
(2017年5月)培训服务制度条款需要明确的内容，包括（ ）。
(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。
(2017年5月)在岗培训的培训指导负责人应该具备的素质包括（ ）
(2017年5月) 下列关于培训评估的表述,正确的是( )。
(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
(2017年5月)企业员工岗前培训的三阶段包括（ ）
(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）
（2017年5月）（ ） 是培训有效性评估的主要内容。
(2017年5月) 管理技能培训开发的一般方法有( )。
(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试
(2017年5月)（）不属于法定福利
(2017年5月)差异化创新属于（）
(2017年5月)对企业培训实施过程中评估,主要作用包括( )
(2016年5月) ( )属于企业外部培训资源。
(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
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