拟聘任人员其“任现职评价称职以上”或“同意提拔率”低于的，则在聘任后由所在部门制定培养及评估方案，并于任职半年后进行评估（）

三年聘（任）期满的现职中层管理人员，凡不胜任现职未再续聘(任)的，原职务自然解聘，保留原职级。 彼得原理是指在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位（） 提拔（）以上非领导职务的，应按有关规定进行任前公示。 因不适宜担任现职降职的，（）不得提拔。 委任、选行、聘任、考任和协商属于人员任用的（)。 对提拔任现职后受到撤销党内职务或者撤职以上党纪政纪（务）处分，且其违纪违法问题发生在提拔任职前的干部，应当按照干部管理权限，由人力资源部门对其选拔任用过程进行倒查，也可以由上级人力资源部门倒查（） 公司新提拔的管理岗位人员实行聘任试用期制度，适用的人员范围为（） 监理人员因不称职或廉洁问题被建设单位清退人数3人及以上的，监理项目信用评价为乙级。 机关与聘任人员签订合同应当（）。 专业技术干部考评中，民主测评的总体评价不称职得票率超过（），或党委班子成员投不称职票超过（）的，应评定为不称职 协管员、信息员连续（）年度考核不称职的，应解除其聘任资格，收回其证书。 因不适宜担任现职降职的，（）内不得提拔。 因不适宜担任现职降职的，__年内不得提拔（） 是本单位操作和服务岗位人员日常管理的主管部门，负责组织和协调本单位操作和服务岗位人员的聘任和考评工作，负责对照聘任岗位的任职资格对申请聘任人员进行审核，确保聘任人员资质符合聘任条件要求（） 在任现职期间内，专业技术人员年度考核结果在基本称职及以上才可晋升高一级专业技术资格（） 选任、委任、聘任、考任各个职位的人员，属于机关人事的（） 行内提拔的干部必须在拟任前二个年度绩效考核结果为C等（称职）及以上（） 在产品经理聘任时，在任现职期间获得二级分行及以上专业相关个人表彰奖励的，在聘任层级产品经理时可放宽条件（） 两次不称职或两次以上基本称职的。由所在科室（车间）主任（区域站长）对其进行提醒谈话（） 根据东莞市烟草专卖局（公司）岗位晋升管理暂行办法，按照任前公示有关要求，进行相关岗位拟聘任人选公示。公示时间为个工作日（）