支行长至少每（）对员工的记分卡进行查看和分析，依据记分卡加强对员工有效指导和跟进
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支行长至少每（）对员工的记分卡进行查看和分析，依据记分卡加强对员工有效指导和跟进
A.日 B.周 C.月 D.年
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什么是综合记分卡?如何用综合记分卡对企业进行业绩评价?
答案
综合记分卡分析的维度有( )
A.财务方面 B.远景和战略 C.客户方面 D.学习和成长 E.内部业务流程
答案
综合记分卡的分析维度有( )
A.财务方面 B.客户方面 C.内部业务流程方面 D.售后服务方面 E.学习和成长方面
答案
平衡记分卡包括（）。
答案
平衡记分卡包括什么？
答案
平衡记分卡体现了（）
A.成本与效益的平衡 B.短期与长期平衡 C.创新与学习的平衡 D.成本与效率的平衡
答案
平衡记分卡包括什么
答案
平衡记分卡主要包括（）、（）、（）、（）
答案
网点内所有员工都需要使用员工记分卡（）
答案
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平衡记分卡的优点有（）。
综合记分卡的核心是( )
平衡记分卡包括个维度（）
平衡记分卡包括哪些维度（）
综合记分卡的核心是( )
平衡记分卡包括下列哪项指标？
构成综合记分卡的维度有 ( )
平衡记分卡包括下列哪项指标
平衡记分卡的英文缩写是（）
利用平衡记分卡进行战略管理，首先要（）。
平衡记分卡主要与以下哪项有关？（）
平衡记分卡的指标分别为（）
在实施IT平衡记分卡时，组织必须（）
平衡记分卡的不足之处是（）
设计平衡记分卡包括的层面有( )。
平衡记分卡实现了（）之间的平衡。
平衡记分卡包含了五个层面（）
平衡记分卡包括（）四个维度
平衡记分卡所涉及的层面有（）
平衡记分卡中，财务分析方面的评价方法有盈利分析。()
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