求人倍率反映了人力资源市场中每个岗位需求所对应的求职人数。若求人倍率大于1，则说明人力资源市场上劳动力的（）

人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。() 人力资源需求由以下几个方面的因素所决定（） 国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的（）作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。 老王希望根据市场占有率确定公司人力资源需求规模的做法，体现的影响人力资源需求预值的因果有（）   人力资源专业人员应具备的技能中个人信誉对应的人力资源角色是（） 2015—2017年，人力资源市场供给最能满足市场需求的是（）。 2015—2017年，人力资源市场供给最能满足市场需求的是()。 《人力资源市场暂行条例》规定，推进人力资源市场建设，发展性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平（） 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 4月份人力资源市场求人倍率（招聘人数与求职人数之比）环比上升，多数监测省份企业用工人数增加，就业结构继续呈现从（）的趋势。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 在现代人力资源管理中经常强调团队的作用，这反映了人力资源管理的（　　）。 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。 明确供电所核心岗位的（）和（），通过内部人力资源市场选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力 人力资源的实质从人员观转向了人力观，突出反映了人力资源概念在数量和质量上的综合特征，这是 ( )的成就。 区队级人力资源市场经专业线级人力资源市场批准，可向矿级人力资源市场提供进入劳务市场人员信息（） ()原则要求人力资源信息收集要保证质量，即人力资源信息要符合客观实际，所收集的数据和资料要真实可靠。