该企业当前面临的人员冗余问题，反映了（） 对人力资源需求的影响。

（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 当前我国人力资源市场发展面临的挑战有 人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标，计划指( )内的需求目标 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。 下列方法中，能够预测该企业人力资源需求的量（）。 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 人力资源的实质从人员观转向了人力观，突出反映了人力资源概念在数量和质量上的综合特征，这是 ( )的成就。 人力资源规划是对企业所有人员的什么问题?() 下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是()。 下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（）。 下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（）。 人力资源观的变化实质是从人员观转向了人力观，突出反映了人力资源在数量和质量上的综合特征，这是( )的成就。 企业人力资源供给与需求平衡 某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况，来预测营销人员的需求数量，该企业采用的人力资源需求预测方法是（  ）。 某企业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（ ）。 某企业对营销部门的人力资源需求进行预測，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预測营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。 某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。 （　　）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。 人力资源需求与人力资源供给关系（） 现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。