管理学认为，团队中发挥人力资源竞争优势体现在()。

“人力资源管理是企业获得竞争优势的主要工具”，这一观点来自于（） 能提高一个公司竞争优势的16种人力资源管理实践的是（） 依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（） 依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（） 战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争优势。（ ） 按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源(    )。 （　　）属于现代人力资源管理学的特点。 战略性职能是从企业的总体出发,（）。不断提升人力资源竞争优势。 战略性职能是从企业的总体出发，()，不断提升人力资源竞争优势。 企业竞争优势的保持和提高，有赖于企业团队的（），即有赖于企业人力资源的状况。①信念②行为③行为倾向④偏好 人力资源对企业核心能力和竞争优势的支撑，从根本上取决于（）。 人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（） 人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的（ ）。 人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自（）。 （）属于现代人力资源管理学的一般特点。 现代人力资源管理学的三大基石不包括（）。 人力资源管理学派认为工会利大于弊，应当加强工会（） 人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们根据克雷曼的模型修改得到的。克雷曼的模型以人力资源（）作为分析的（） 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。 现代人力资源管理学中的三大基石不包括（）。