试用收展员初年度服务津贴核发系数是（）

试用收展员转正时综开业绩可计入（） 下列关于试用收展员清退条件，正确的为（） 试用转正五级收展员综开最高可计入（） 6月入司的试用收展员，6月当月达成A2入围标准，该新人最快（）月可以获取绩优津贴（） 对于当月15日及以后入司的试用收展员（） 收展员五级岗位津贴新契约标准与获取金额为（） 准收展员在3个月内提前晋升为收展员的，继续计发培训津贴，直至满（）个月为止 试用收展员4-6月通算转正的职级可为（） 试用收展员在试用期内未达转正条件，可以申请延长试用期，以延长（）个月为限 试用收展员第7-9个月时，转正方式（） 展业区的新人转正为正式收展员，于转正后的次月核发该区主任辅导奖金（）元 关于试用收展员转正考核金管家注册客户数最新要求，正确的是（） 上一个自然季度达到养老补贴核发标准的收展员，当季度按照（）标准核发养老补贴 收展所有主管职级均可享受辅导津贴（） 一收展员A（签约2年以外）FYC3300元，其组经理应享受辅导津贴（）元 收展基本法中部经理直辖组津贴提取的最高比例（不含C1、C2系数）为（） 5级以上收展员上季度入围A1级业绩津贴，其当月业绩达标14000元，则可获取最高7.7%的业绩津贴比列（） 展业区A育成展业区B，在回算期内，展业区A管理津贴规模提奖系数（） 某收展员1月晋升区主任七级，则4月该区主任获取新主任津贴的条件为（） 展业课长管理津贴中，活动率系数100%的活动率范围是（）