相关试题
换一换
绩效管理体系的收尾工作是（）。
A.绩效评估 B.绩效结果 C.绩效反馈 D.结果反馈体系
答案
绩效管理体系的收尾部分是（）。
A.绩效考评指标体系设计 B.绩效考评运作体系设计 C.绩效考评结果反馈体系设计 D.制定绩效管理制度
答案
（ ）是绩效管理体系的收尾部分，同时也是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A.绩效定义体系 B.绩效指标体系 C.考评运作体系 D.结果反馈体系
答案
卫生人员绩效管理体系由以下部分组成：绩效管理 体系，绩效管理 体系，绩效管理 体系，绩效管理 体系
答案
为了建立科学有效的绩效管理体系，在设计绩效管理体系时应（）。
A.对不同部门.不同岗位进行绩效考核时，应做到标准一致 B.在绩效实施过程中，管理人员是主体，应高度参与和努力 C.绩效管理必须成为公司每一位管理者的常规性的管理工作 D.为兼顾效率，绩效目标调整和绩效考核等工作应在年终一次性进行
答案
绩效管理的（ ）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
A.准确性 B.可接受性 C.实用性 D.可靠性
答案
绩效管理体系的灵魂是（）
A.绩效指标 B.考评方法 C.沟通指导 D.结果应用
答案
绩效管理的( )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
A.准确性 B.可接受性 C.实用性 D.可靠性
答案
绩效管理系统设计的具体步骤中，（ ）属于绩效管理体系设计的工作。
A.考评组织的建立 B.考评流程的设计 C.进行企业层面的KPI设计 D.与人力资源其他工作环节结合 E.进行工作分析，撰写工作说明书
答案
战略性绩效管理体系将绩效管理看成是（ ）。
A.一个完整的考评运作体系 B.一个完整的绩效循环过程 C.一个完整的结果反馈体系 D.一个完整的指标体系
答案
热门试题
传统绩效管理体系的核心是（）。
绩效管理体系的初始环节是（）
（ ）是绩效管理体系设计的基础。
（ ）是绩效管理体系设计的基础。
绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。
绩效管理体系设计的前期准备工作不包括
绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（ ）。
东软员工的绩效管理遵循的是（）的绩效管理体系
在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。
绩效管理体系设计的具体步骤是（）。
绩效管理体系的基本功能是（）、（）、（）。
关于绩效管理体系的说法，错误的是（）
绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段。高效率绩效管理体系的支持系统包括（）
绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。
绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。
绩效管理体系中，（）负责员工绩效辅导与监控
绩效管理体系设计的前期准备工作主要有（ ）。
绩效管理体系的评估方法有（）
有效的绩效管理体系特征有()。
下列哪种属于能源管理体系的体系绩效？（）
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