劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据。()

劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件成立即生效。 自愿原则强调劳动合同的订立与劳动关系的建立取决于一方当事人的意愿，是意思自治原则的体现。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关（） 劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系。 ()劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系。 合同双方当事人（）劳动合同规定的义务。 ()当事人双方同意可以变更劳动合同。 劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，双方协商一致也可以变更劳动合同。（） 劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件后须经劳动行政机关批准生效。 合同是当事人双方商定的协议，只要双方当事人认可就是有效合同（） 劳动合同的双方当事人为（）。 劳动合同的双方当事人必须以书面形式约定劳动合同的解除条件（） 劳动合同双方当事人必须亲自履行各自的义务，体现了劳动合同履行的( )。 双方当事人约定的劳动合同内容是否有效 ()。 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件 （）是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 （）有固定期限的劳动合同，指双方当事人不规定合同终止日期的劳动合同 劳动合同的特征：国家干预下的当事人意思自治，合同双方当事人强弱对比悬殊、劳动合同具有人身性。（）