工资类别用于对工资核算范围进行分类。()

如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别。() 如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别（） 在有多个工资类别核算时，打开工资类别的时候，下列()功能不能执行。: 工资分摊 数据上报 数据采集 月末处理 第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式 工资分析表是以工资数据为基础，对按（）等方式分类的工资数据进行分析和比较 工资分类统计表是按（）和人员类别。 企业在使用工资管理模块之前应对工资类别、工资项目等内容进行设置。 工资核算模块主要用于计算职工（　　）。 企业在使用工资核算系统之前，应对企业的（）进行整理、分类和编码 企业在使用工资核算系统之前应对企业的（）进行整理分类和编码。 （）是按职员所属类别统计汇总所有工资项目表，如部门、职员类别、文化程度等进行分类统计。 对工资的管理包括工资核算和()两部分。 如果企业每月进行多次工资发放，可以按发放次数设置多个工资类别。() 如果企业每月进行多次工资发放，可以按发放次数设置多个工资类别（） 工资系统不能在工资中自动计算个人所得税，只能用于发放工资核算。(） 工资系统不能在工资中自动计算个人所得税，只能用于发放工资核算（） 加班工资核算基数按（）元核算加班工资 工资项目、（）、工资计算、所得税、工资费用分摊等内容的设置必须与工资类别一一对应。 下列不包括在工资核算范围的项目是（） 进行工资核算的首要工作是（ ）。