工资分析表是以工资数据为基础，对按（）等方式分类的工资数据进行分析和比较

工资核算系统只负责完成工作计算和工资分配、工资发放等任务。 对工资分配原则、分配方式、工资水平、最低工资保障制度、特殊情况下的工资等内容作了具体规定的法规是（） 绩效工资分配采取计件（计价）工资等形式的，可不执行预发工资制度（） 工资分配方式和工资水平由谁确定？确定根据是什么 按照工资的支付形式，可将工资分为 按照工资的支付形式，可将工资分为()。 在有多个工资类别核算时，打开工资类别的时候，下列()功能不能执行。: 工资分摊 数据上报 数据采集 月末处理 下列各项中，属于工资管理模块录入工资基础数据输入方式的有( )。 工资分摊是指对发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提。 以下对工资分摊描述错误的是 工资是劳动力所提供的劳务的报酬，从计算方式分，可将工资分为()。 工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（） 工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明（） 工资类别用于对工资（）进行分类 工资分摊属于工资管理模块初始化工作内容。 《山东省企业工资支付规定》:工资分配制度应当包括工资正常增长办法（） 工资分配的原则包括()。 工资分配必须遵循（）原则。 按照我国现行的有关政策规定，事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分（） 在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（　　）。