主观题

确定绩效目标值可参考的标准有: 历史标准|标杆标准|行业标准|预算标准

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主观题
确定绩效目标值可参考的标准有: 历史标准|标杆标准|行业标准|预算标准
答案
多选题
确定绩效目标值可参考的标准有()
A.预算标准 B.标杆标准 C.行业标准 D.历史标准
答案
主观题
下列项目中,属于绩效目标值可参考的外部标准的有
答案
单选题
下列项目中,属于绩效目标值可参考的内部标准的是()
A.行业标准 B.历史标准 C.竞争对手标准 D.标杆标准
答案
判断题
绩效目标需要用“绩效标准+目标值”来表示()
答案
单选题
为标准状态目标值,一般根据设计值确定()
A.标准值 B.警示值 C.限界值 D.以上都不对
答案
单选题
标准值为标准状态目标值,一般根据设备技术条件允许偏差确定()
A.对 B.错
答案
单选题
成型煤配比设定的标准为:每列的目标值在()以内,每个煤斗的目标值在±1%以内
A.±0.25% B.±0.5% C.±1% D.±2%
答案
单选题
接触网系统整体技术标准满足设计的目标值()
A.速度 B.安全 C.取流
答案
主观题
某集团企业绩效考核评价办法规定,利润总额权重为30%(即标准分为30分),完成目标值得标准分;完成值每超过目标值2%,加5分,最多加标准分的50%;完成值每低于目标值1%,扣5分,最多扣标准分的50%。如果某子公司年利润总额目标值为8000万元,实际完成值为8400万元,则用插值法计算的绩效考核分为多少
答案
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某集团企业绩效考核评价办法规定,利润总额权重为30%(即标准分为30分),完成目标值得标准分;完成值每超过目标值2%,加5分,最多加标准分的50%;完成值每低于目标值1%,扣5分,最多扣标准分的50%。如果某子公司年利润总额目标值为8000万元,实际完成值为8400万元,则用插值法计算的绩效考核分为多少 选择标杆职位可以参考的标准有() 在制定工作目标的绩效标准时,结果和关键步骤的分值比例为5:5,考核方法采用目标值法、层差法、()等来确定 简述中国高脂血征患者开始治疗标准及治疗目标值 简述中国高脂血征患者开始治疗标准及治疗目标值 DEH中CRT目标值窗口显示()目标值或()目标值,可以是()目标值或()目标值。 10月份非标准交付工单压降目标值为() 孕前体重低于标准体重10%的女性,孕期增重的目标值应为(  )kg。 计划退出村卫生室标准化建设达标率目标值达100% 计划退出村卫生室标准化建设达标率目标值达100%() 新车型PVS的目标值,0S目标值,SOP目标值() 选择标杆职位可以参考的标准包括() 部门目标值确定的核心原则() 物流客户服务绩效评价的标准包括历史标准、计划标准、竞争对手标准、同行业标准以及质量标准。 物流客户服务绩效评价的标准包括历史标准、计划标准、竞争对手标准、同行业标准以及质量标准。 投诉类虚假签 收投诉率目标值(),次日完结率目标值(),申诉率目标值() 民航局制定行业可接受的安全绩效水平,包括安全绩效指标及其目标值、预警值,用于衡量并监测行业安全水平() 应该对采购计划设定一个资金预算目标,该目标值大小通常受到()物料标准成本等因素影响。 简述在目标管理中确定目标值的要求。 简述在目标管理中确定目标值的要求
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