用人单位对未进行离岗前（）检查的劳动者不得（）或者（）与其订立的劳动合同

《职业病防治法》规定：对未进行离岗前（）检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者OO【应当】OO解除或者终止与其订立的劳动合同。VV【不得】VV（） 用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，（）。 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查的，不得与劳动者解除或者终止与其订立的劳动合同。（） 劳动者离岗前90日内在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同（） 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者企业能否终止或解除与其订立的劳动合同（） 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者企业能终止或解除与其订立的劳动合同（） 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者（）其订立的劳动合同 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位可以解除劳动合同（） 生产经营单位对未进行离岗前职业健康检查的从业人员,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。( ) 对离岗前没有进行职业健康检查的劳动者也可以解除或者终止与其订立的劳动合同。 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前()日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,用人单位组织劳动者进行离岗时的职业健康检查应当在劳动者离岗前()日内。 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查（） 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前日内组织劳动者进行离岗时的健康检查（） 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。 根据《中华人民共和国职业病防治法》，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除或者终止劳动合同前。应当组织进行离岗前职业健康检查，否则，合同不得解除。 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查（）