员工加班时间以刷卡记录为准，实行长白班的员工，晚间加班时间从17:30开始计算（）

员工（ ）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。 员工在工作日及休息日加班，公司在员工加班（）内安排调休 员工因特殊原因临时加班的，员工需要在加班后多少个工作日内补办加班手续，否则，加班倒休或加班费的申请将不予支持（） 不定时工时制员工周末加班需要发放加班工资（） 不定时工时制员工周末加班需要发放加班工资（） 员工个人加班当月的作为计算加班工资的基数 员工加班应在多长时间内休完（） 员工休息日加班，原则上应在__安排员工同等时间的调休（） 员工有下列加班的，经批准后，可支付加班工资（） 基层员工因工作原因加班 0.5 小时以上计算加班（） 员工加班，不足小时的不记为加班，日加班工资标准计算公式为（） 员工有加班，优先安排调休，若3个月内无法调休，再支付员工加班费（） 因工作需要，公司与员工协商，经员工同意后，员工在工作日延时工作及休息日、法定节假日加班工作（每月不超过36小时）的，视为员工的加班时间，公司将核发加班费或者给予调休（） 员工加班应先安排员工补休，不能补休的按相关规定支付相应加班费（） 考勤员在员工请假类型为加班调休时，必须在缺勤定额中有加班调休的缺勤定额数量才能给员工维护加班调休（） 企业曾对员工加班行为给予奖酬，后来发现长期加班的员工第二天精神状态不佳，工作效率下滑，决定不再给加班奖酬。此后，加班员工逐渐减少。根据强化理论，这属于（） 员工加班应提前申请，事先填写《员工加班申请表》，因事先无法确定需加班的，应在加班完成后的7个工作日内补填《员工加班申请表》，需经部门负责人批准，且在考勤管理员处登记备案方视为有效加班。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班（） 员工在正常工作时间外自愿参加的培训视作加班（） 公司安排员工加班时，员工可在四个月内申请调休或申请支付加班费（） 加班前，员工需发起加班申请流程，否则不计入加班。如因特殊情况不能提前发起申请，应在加班后（）