员工加班，应另刷加班卡（）次？

如员工加班，需在钉钉上提前填写《加班申请》经审批同意后的加班方可计为加班时间（） 员工因工作需要加班，须在（）钉钉提交加班申请，并根据实际加班情况，打卡记录加班考勤。 员工有下列加班的，经批准后，可支付加班工资（） 基层员工因工作原因加班 0.5 小时以上计算加班（） 加班前，员工需发起加班申请流程，否则不计入加班。如因特殊情况不能提前发起申请，应在加班后（） 员工加班须提交，部门主管签批并提交人力资源部备案。加班员工，可以根据加班时间安排调休（） 员工在工作日及休息日加班，公司在员工加班（）内安排调休 加班应事前申请，因工作需要加班时，由加班人员填写《加班申请单》，经部门经理批准后执行，并将加班单据及时交人力资源部备案；一般员工及主管加班须经部门经理批准，部门经理加班须经总经理批准（） 员工加班应提前申请，事先填写《员工加班申请表》，因事先无法确定需加班的，应在加班完成后的7个工作日内补填《员工加班申请表》，需经部门负责人批准，且在考勤管理员处登记备案方视为有效加班。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班（） 员工有加班，优先安排调休，若3个月内无法调休，再支付员工加班费（） 被支援项目部不做员工加班表，产生的加班费直接按照加班费标准折算填写在检修固定奖里加班考核奖（） 考勤员在员工请假类型为加班调休时，必须在缺勤定额中有加班调休的缺勤定额数量才能给员工维护加班调休（） 企业曾对员工加班行为给予奖酬，后来发现长期加班的员工第二天精神状态不佳，工作效率下滑，决定不再给加班奖酬。此后，加班员工逐渐减少。根据强化理论，这属于（） 员工因工作需要加班，须提前填写《加班申请单》，获得相关批准后方可加班，否则不予计算（） 员工加班时间以刷卡记录为准，实行长白班的员工，晚间加班时间从17:30开始计算（） 员工加班必须在自员工加班次日起的半年内调休完毕，超过时间视为员工自动放弃调休（） 公司安排员工加班时，员工可在四个月内申请调休或申请支付加班费（） 员工周末参加培训不计入加班（） 企业曾对员工加班行为给予奖酬，后来发现长期加班的员工第二天精神状态不佳，工作效率下滑，决定不再给加班奖酬。此后，加班员工逐渐减少。根据强化理论，这属于哪种强化方式（） 国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（）