（）劳动纠纷的形式。
A. 因合同当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷
B. 合同履约过程的承包人及发包人之间的经济利益纠纷
C. 民工与技术员争吵
D. 技术员与劳务人员意见不一致
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（）劳动纠纷的形式。
A.因合同当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷 B.合同履约过程的承包人及发包人之间的经济利益纠纷 C.民工与技术员争吵 D.技术员与劳务人员意见不一致
答案
企业劳动争议调解组织调解劳动争议纠纷一般都以公开形式进行。
答案
劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。
答案
劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷（）
答案
劳动纠纷
答案
（）劳动纠纷的分类。
A.因资质问题产生的纠纷 B.因履约范围不清产生的纠纷 C.因转包而产生的纠纷 D.因拖欠民工工资引起的纠纷
答案
劳动纠纷的性质包括（ ）。
A.劳务纠纷多发性 B.经济利益主导性 C.劳务纠纷地域广泛性 D.矛盾激化性 E.无照经营性
答案
劳动纠纷问题，应由()管。
A.秘书部门 B.纪检部门 C.政法部门 D.劳动部门
答案
劳动纠纷的性质不包括（ ）。
A.劳务纠纷多发性 B.经济利益主导性 C.劳务纠纷地域广泛性 D.矛盾激化性
答案
劳动争议纠纷解决的途径：（ ）
答案
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劳动争议纠纷解决的途径（）
下列()纠纷不属于劳动争议.
解决劳动纠纷的合同内方法（）
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下面属于劳动纠纷性质的有（）
我国劳动纠纷处理机构包括（）
劳务纠纷的常见形式包括( )。
劳务纠纷的常见形式包括（ ）。
劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同而发生的争执。下列行为属于劳动纠纷的是（）
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根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是( )
下列纠纷中属于劳动争议的是（）
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劳动纠纷调解的基本原则（）。
下列纠纷中属于劳动争议的是()。
下列纠纷中属于劳动争议的是（）
下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）
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