在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。

使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括（ ）。 招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。() 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。 初步面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试。() 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有()。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括() 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（） 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( ) 技术在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( ) 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。 （　　）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招聘方式是( )． 在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。 在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。