经济性裁员
查看答案
相关试题
换一换
经济性裁员
答案
（名词解析）经济性裁员
答案
什么是经济性裁员？
答案
（）是经济性裁员最常见情形。
A.依照《破产法》规定进行重整的 B.用人单位转产 C.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D.生产经营发生严重困难
答案
（）是经济性裁员最常见情形。
A.依照《破产法》规定进行重整的 B.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 C.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D.生产经营发生严重困难
答案
经济性裁员的程序性条件有（）。
A.一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准 B.举办员工座谈 C.履行公示义务 D.上报行政部门 E.依法办理手续
答案
经济性裁员的条件主要有（ ） 。
A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间 B.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员 C.用人单位产品结构调整期间 D.用人单位外迁期间 E.用人单位产品滞销期间
答案
经济性裁员的条件主要有（）。
A.依照企业破产法规定进行重整 B.生产经营发生严重困难 C.用人单位产品结构调整期间 D.用人单位外迁期间 E.用人单位产品滞销期间
答案
经济性裁员的条件主要有（）。
A.依照企业破产法规定进行重整 B. C.生产经营发生严重困难 D. E.用人单位产品结构调整期间 F. G.用人单位外迁期间
答案
经济性裁员是指一次裁员（)人，或者占职工总数（)以上。
A.30 10% B.20 15% C.30 15% D.20 10%
答案
热门试题
经济性裁员方案的实施应包括哪些流程？
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
经济性裁员时,应当优先留用的人员有()。
试述经济性裁员的概念及适用情形。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
试述经济性裁员的概念及适用情形
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用____。
经济性裁员的法律后果主要体现在()。
用人单位实施经济性裁员应履行什么程序？
企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（）。
用人单位经济性裁员应依何种程序进行？
下列选项中，属于可以经济性裁员的情形有（）
出现情形时，用人单位可实施经济性裁员（）
企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（）
关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是（ ）。
某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）
使用微信扫一扫登录
