经济性裁员方案的实施应包括哪些流程？
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经济性裁员方案的实施应包括哪些流程？
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用人单位实施经济性裁员应履行什么程序？
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有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产 D.劳动合同无法履行的
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下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？
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有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员（）
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.劳动合同无法履行的
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下列哪些是用人单位实施经济性裁员的条件（）
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
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评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）
A.经济性裁员的合理性 B.经济性裁员的合法性 C.经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代 D.经济性裁员对本用人单位的影响 E.经济性裁员对劳动力市场的影响
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经济性裁员
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出现情形时，用人单位可实施经济性裁员（）
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的 D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
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关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是（ ）。
A.经济补偿标准按员工工作年限，每满1年按半个月工资标准支付 B.企业应提前30日向工会或全体职工说明经济性裁员的情况 C.只要企业有重大技术革新情况，就可以经济性裁员 D.实施经济性裁员无须向当地劳动行政部门报告
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用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？
（名词解析）经济性裁员
什么是经济性裁员？
下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有()。
经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（）报告。
用人单位经济性裁员应依何种程序进行？
用人单位可以进行经济性裁员的情形包括（）
（）是经济性裁员最常见情形。
（）是经济性裁员最常见情形。
经济性裁员的程序性条件有（）。
经济性裁员的条件主要有（ ） 。
经济性裁员的条件主要有（）。
经济性裁员的条件主要有（）。
关于公司在实施经济性裁员时能否辞退赵某的说法，正确的有（）
关于公司在实施经济性裁员时能否辞退李某的说法，正确的有（）
某施工单位濒临破产进行法定整顿期间，拟实施经济性裁员，则以下可以列入裁员名单的是（）。
用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。
根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
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