（　　）模型中不列出各个胜任特征的相对重要程度，比较适合掌握某项工作或某个职业群体的信息，也就是说，它关注的是一个职业群体的胜任特征，推广性较好。

胜任特征模型中访谈内容不包括（　　）。 胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是()。 在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 在岗位胜任特征模型中,（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 在建立胜任特征模型的过程中，（）。 胜任特征模型研究中，T检验是为了（） 胜任特征的冰山模型中，表象知识包括（　　）。 在建立胜任特征模型的过程中，（）。 在建立胜任特征模型的过程中，（　　）。 胜任特征的冰山模型中深藏内涵包括（　　）。 在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。 在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。 （）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指标的相对重要程度。 ()可以评价社会政策在政府公共政策体系中的相对重要性程度。 在胜任特征的冰上模型中，属于表象特征的是()。 胜任特征模型之父是（　　）。 胜任特征模型定义包括（）。 在职务特征模型中，（）决定了工作职务意义的重要程度 胜任特征模型是一种很落后的实物,已经不适合现代的发展。() 指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。