为了清楚掌握公司现有的人力资源状况,预测内部人力资源供给情况,该公司最应该做的是( )。 材料
阅读下文,回答问题。某公司长期采取社会招聘的方式填补中基层管理者职位空缺,导致公司基层的不少年轻员工晋升无望,公司新任人力资源经理老李对此高度重视,组织集体讨论,研究解决方法,经过分析,大家认为,主要问题是公司对现有人力资源状况和人才底数掌握不清,导致一旦出现职位空缺就第一时间考虑从外部招人。老李决定先根据公司业务发展做好人力资源需求预测,然后认真盘点公司内部人力资源供给状况,做好人力资源供给预测,在此基础上,进一步加强人才梯队建设,以便更多的内部基层员工有机会晋升到管理岗位。
单选题

为了清楚掌握公司现有的人力资源状况,预测内部人力资源供给情况,该公司最应该做的是( )。

A. 加强绩效考核
B. 完善培训与开发体系
C. 改善员工关系
D. 建立员工技能数据库

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单选题
为了清楚掌握公司现有的人力资源状况,预测内部人力资源供给情况,该公司最应该做的是( )。
A.加强绩效考核 B.完善培训与开发体系 C.改善员工关系 D.建立员工技能数据库
答案
单选题
通过对组织现有人力资源质录、数最、结构和在各职位上的分布状况进行检杏,掌握组织拥有的人力资源状况的人力资源内部供给预测的方法是()
A.人事资料清查法 B.人力接续法 C.马尔科夫法 D.转换矩阵法
答案
单选题
进行人力资源规划的步骤依次为()。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需
A.①②③④ B.②③①④ C.①③②④ D.③②①④
答案
单选题
进行人力资源规划的步骤包括:①人力资源需求预测;②人力资源供给预测;③计划和实施监控;④现有人力资源核查;⑤起草计划匹配供需;⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是()。
A.④①②⑤③⑥ B.④②①⑤③⑥ C.①②④⑤③⑥ D.②①④⑤③⑥
答案
单选题
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及()
A.分析人力资源流动情况 B.分析人力资源招聘情况 C.分析人力资源素质情况 D.分析人力资源市场情况
答案
单选题
从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
人力资源供给预测可以分为()人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
A.全部 B.个体 C.外部 D.部分
答案
多选题
人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时,可以进行人力资源需求的预测,主要涉及()等方面。
A.数量 B.质量 C.时间 D.结构
答案
单选题
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
A.组织目标和组织绩效预测 B.组织外部人力资源供给预测 C.员工薪酬预测 D.员工流动率预测
答案
单选题
在进行人力资源供给预测时,需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。
A.人员数量和一般结构的统计分析 B.组织变革 C.现有人员的技能水平 D.将来员工可能会出于退休、晋升以及解雇等方面的原因而出现的一些变动情况
答案
热门试题
人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于() 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括() 人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上,对组织未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动。() 狭义的人力资源规划的基本步骤,排序正确的是()。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划,为了完成这份规划,该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是():①人力资源需求预测;②人力资源环境预测;③人力资源供给预测;④人力资源开发预测 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 内部人力资源供给预测方法包括()。 (2016.4单8)收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于( ) 关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是()①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是() 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的()。 人力资源内部供给来自组织内部,内部供给的分析主要是对现有人力资源的存量及其在未来的变化情况做出判断。下列关于人力资源内部供给分析的说法中有误的是() 人力资源供给内部预测的方法包括()。 通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查,确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力,在此基础上,评价当前不同种类员工的供应状况,确定相应的人选和需求,这种人力资源供给预测方法称为() 通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查,确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力,在此基础上,评价当前不同种类员工的供应状况,确定相应的人选和需求,这种人力资源供给预测方法称为()。 了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况,内容主要包括等,目的是掌握组织人力资源现状和当前管理利用情况() 在人力资源供给不应求时,利用现有人员的人力资源规划的方法可分为() 人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )
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