测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化，这是测评工具的什么指标？（）

员工测评的（　　）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。 素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。 素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。 测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（）。 测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断，这属于（） 介质损耗会随外施电压的变化而变化。外施电压愈大，流过的电流也愈大，介质损耗就更大。 在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（） 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度。实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度，反映的是( )。 电极电位随待测离子浓度的变化而变化的电极称为参比电极（） 利用《症状自评量表 SCL-90》对大学生群体进行施测，这是用哪种方法测评心理健康状态？（） （）不可避免地会给被测者带来压力，又由于这种测评的结果有其社会效用，与测评者的切身利益息息相关，因此又成为促进被测者提高和发展自我的强劲动力 限制因子因时间、地点等变化而发生变化。 热电偶产生的热电势会随被测介质温度的变化而变化。 热电偶产生的热电势会随被测介质温度的变化而变化（） 当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为（）。 人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。() 交费期为交至开始领取养老金时间，交费期间随领取年龄变化而变化，领取年龄只能推迟而不能提前（） 交费期为交至开始领取养老金时间，交费期间随领取年龄变化而变化，领取年龄只能推迟而不能提前（） 测评结果反映所测素质的准确性，是指（） 在工程质量问题中，如混合结构出现的裂缝可能随环境温度的变化而变化，或随荷载的变化及负荷的时间变化，这是属于工程质量事故的（）特点。