培训与开发员工的责任，最终会落在（ ）身上。

尽管有多个主体需要对培训工作承担不同的管理责任，但对员工进行培训的责任最终落实到培训师身上（） 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。 系统需求开发的结果最终会写入（）。 企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（）。 企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（） 对培训与开发监督事关培训的最终效果，那么对培训与开发监督的信息应该从中获得（） 员工培训与开发的目的包括()。 员工培训方法与开发方法有 员工培训与开发规划的概念 员工培训与开发规划的概念 员工培训与开发体系的构成 员工培训与开发体系的构成 简述员工培训与开发评估的概念。 员工培训与开发体系设计的原则 员工培训与开发规划设计的要求 员工培训与开发体系设计的原则 简述员工培训与开发评估的概念 员工培训与开发规划设计的要求 培训与开发的最终评估应该以（）为标准 培训与开发的最终评估应该以（）为标准。