领导者的成败与其自身的品格特质和领导行为方式有关，但更为重要的是环境，这是()的观点。

领导者与众不同的特质包括() 领导者与众不同的特质有（）。 领导者与众不同的特质包括（ ）。 领导者与众不同的特质包括() 领导者与众不同的特质包括（ ）。 能力素质事关领导者的行为的质量和效果，事关领导者的作用、成就、贡献和价值的大小，事关领导活动的成败。() 领导者作风是决定领导过程成败的唯一因素（） 传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才才可能成为领导者。下列哪一项不属于领导力的特质（）。 领导特质理论认为，领导效率的高低主要取决于领导的先天特质，那些成功的领导者有共同的特质。() 领导特质理论假设领导者的（）必然不同于普通被领导者，因此，企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。 （）领导力是指领导者以诚信品质为基础，结合领导者的其它特质带领团队完成愿景和目标。 领导意图是主要领导者与其他领导者相互作用形成的合力，领导者与广大被领导者的智慧()的结果。   按领导者在领导过程中的思维方式划分,可将其分为事务型领导者和战略型领导者（） 以下哪一个不是领导特质理论的研究者们认为地能够区分出领导者和非领导者的方面：（）。 吉伯的特质理论认为，卓越的领导者应当具备（）特质。 领导特质论主要研究有效地领导者应该具有的()。 一个好的领导方式是取决于领导者和被领导者()。 领导者具有的与众不同的特质有（　　）。 领导力与领导者的风格和被领导者的准备度有关，对吗？（） 传统特质理论认为领导者的特质可以通过后天培养