潜能论认为绩效管理的关键是使员工掌握正确的做事方式、方法，是员工行为规范化、职业化的过程。()

儿童识字的关键是掌握（） 管理层员工绩效管理系统的关键要素是（）。 绩效工资制的关键是（） 绩效工资的制的关键是()。 在卓越绩效管理模式中，组织持续发展的关键是（ ）。 绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展。 绩效考核的关键是它的 整个绩效评价工作的关键是（） 财政支出绩效考评的关键是()。 财政支出绩效考评的关键是（） 儿童开始识字，关键是掌握字的（） 儿童识字的关键是掌握字的（） 绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展 传统工业偏重对生产流程的控制，其绩效管理的关键是 ( ) 财政支出绩效评价的关键是（） 财政支出绩效评价的关键是()。 __的关键是管理者必须用自己的真诚打动员工（） 处理员工关系危机的关键是（） 社会交换论认为态度改变的关键是（ ）。 社会交换论认为态度改变的关键是（）。