基础管理层次又称（）。
A. 自发管理层次
B. 激励管理层次
C. 约束管理层次
D. 协作主动管理层次
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基础管理层次又称（）。
A.自发管理层次 B.激励管理层次 C.约束管理层次 D.协作主动管理层次
答案
分析管理层次又称（）。
A.自发管理层次 B.激励管理层次 C.约束管理层次 D.协作主动管理层次
答案
管理层次中的地位获得的权力基础不包括()。
A.请求权 B.法定权 C.奖励权 D.强制权
答案
管理层次的多少受到有效管理层次的限制。()
A.错误 B.正确
答案
管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多（）
答案
一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。
答案
管理层次
答案
什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。
答案
管理幅度与管理层次成反比。加大管理幅度，则管理层次可适当减少。()
答案
管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少
答案
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在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比。
在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比（）
按管理层次划分
机构精简涉及管理跨度和管理层次问题，对于管理跨度和管理层次，下列说法正确的是（）
管理幅度越大，管理层次越多。
管理幅度与管理层次存在（）。
管理幅度越大，管理层次越多。()
管理层次与管理幅度呈（）
管理幅度同管理层次成____
管理幅度与管理层次成
当组织规模一定时，较大的管理宽度意味着较多的管理层次，较小的管理宽度意味着较少的管理层次，管理宽度与管理层次成正比。()
在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系：管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。()
职能制形成管理层次。
管理层次(名词解释)
战略管理层次可以分为（）
管理层次与管理幅度成正比。
管理幅度和管理层次成()关系。
管理层次划分与管理宽度无关。()
管理层次与管理幅度成正比。()
管理层次的设计影响因素
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