用人单位应按照（）的要求，及时更换、报废过期和失效的劳动防护用品

劳动防护用品的配备，应按照（）的原则，由用人单位为作业人员按作业工种配备 劳动防护用品的配备，应按照（）的原则，由用人单位为作业人员按作业工种配备 用人单位应按照国家有关规定，安排职业病人进行（）。 《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（） 《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担刑事责任（） 根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列情形中 ， 劳动者应按照约定向用人单位支付违约金的是（） 用人单位发生合并时，原劳动合同失效（） 劳动者早事假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付工资。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位，解除劳动合同。（） 用人单位不同，劳动权利能力范围也不同，通常表现为国家允许用人单位使用劳动力的限度和要求用人单位提供劳动条件和劳动待遇的限度（） 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位根据要求为劳动者免费维修和更换个人防护用品。 用人单位根据要求为劳动者免费维修和更换个人防护用品（） 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。（） 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（　　）的标准计算。 劳动者可以解除劳动合同的条件包括。①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（） （2020年真题）根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列情形中 ， 劳动者应按照约定向用人单位支付违约金的是 （ ） 。 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同时可要求用人单位支付违约金（） 无效劳动合同所引起的赔偿责任主体只能是用人单位，而不会是劳动者。 无效劳动合同所引起的赔偿责任主体只能是用人单位，而不会是劳动者。